إذا تبين أن العامل غير لائق طبياً للعمل أو تم تشخيص إصابته بمرض معدٍ عند وصوله إلى البحرين:

خيارات صاحب العمل
– استبدال العامل بعامل آخر ذي مواصفات مماثلة.
– إنهاء اتفاقية التوظيف.

التزام المكتب
– ترتيب الإقامة وتذاكر العودة للعامل إلى بلده الأصلي.
– توفير عامل بديل بمواصفات مماثلة؛ أو
– رد رسوم خدمة التوظيف في غضون عشرة (10) أيام في حالة إنهاء العقد.

الخصم: لا شيء

إذا كان العامل لا يستوفي الشروط المتفق عليها في عقد التوظيف ورفضه صاحب العمل:

خيارات صاحب العمل
– طلب عامل بديل بمواصفات مماثلة.
– إنهاء اتفاقية التوظيف.

التزام المكتب
– ترتيب الإقامة وتذاكر العودة للعامل إلى بلده الأصلي.
– توفير عامل بديل بمواصفات مماثلة؛ أو
– رد رسوم خدمة التوظيف في غضون عشرة (10) أيام في حالة إنهاء العقد.

الخصم: لا شيء

إذا رغب صاحب العمل في إعادة العامل لأسباب أخرى غير تلك المذكورة في الحالة 1 أو الحالة 2:

خيارات صاحب العمل
– إعادة العامل.
– طلب عامل بديل بمواصفات مماثلة.
– إنهاء اتفاقية التوظيف.

التزام المكتب
– ترتيب الإقامة وتذاكر العودة للعامل إلى وطنه.
– توفير عامل بديل بمواصفات مماثلة؛ أو
– رد رسوم خدمة التوظيف وفقًا للنسبة المئوية المتفق عليها.

الخصم المطبق
يُطبق خصم بنسبة 25% من رسوم خدمات التوظيف. يجب ألا تتجاوز نسبة الخصم 25% من رسوم التوظيف المدفوعة.